من الترقية إلى القيادة
درس نموذجيأساسيات القيادة للمشرفين وقادة الفرق المرقّين حديثًا.
ماذا ستتعلم
- 1التحوّل
- 2القيادة اليومية
- 3زملاء الأمس
- 4بناء العادة
لمسؤولي الموارد البشرية والتطوير وقادة الفرق
تدريب يكتمل فعلًا: 18 من 22 موظفًا أنهوا 75% أو أكثر من مهامهم في تجربة مدتها 5 أيام.
مهمة واحدة من خمس دقائق يوميًا، بالعربية أو الإنجليزية، مع لوحة صدارة ومكافآت وتقرير للموارد البشرية. انتقلت شركة إنماء للتمويل من أول اتصال إلى عقد سنوي خلال 11 يومًا. 98 برنامجًا جاهزًا، أو برنامج يُبنى حول هدفكم.
98برنامجًا جاهزًا
13مجال عمل
5 دقائقيوميًا لكل موظف
عربي + ENبلغة الموظف
19 برنامجًا صُممت لفرق في
Enmaa FinanceCenomi CentersAl Qaryan GroupAuntie Anne’s EgyptASSET Technology GroupPyramids TelecomDallah AlbarakaTakamol HoldingTech Horizons VenturesMerit Incentives
برامج صُممت أو جُرّبت أو عُرضت على هذه الشركات العشر في السعودية ومصر والإمارات بين أغسطس وأكتوبر 2026. شركة إنماء للتمويل عميل قائم جدّد اشتراكه: اقرأ دراسة الحالة ←. ذكر الشركات ليس تزكية منها.
لماذا خمس دقائق يوميًا
ثلاثة أشياء تفشل في التدريب اليوم.
✕
يبدأ الموظفون ثم ينتصر العمل.الجلسات الطويلة تتعارض مع يوم العمل، فتنخفض نسبة الإكمال بعد الأسبوع الأول.
→سند: مهمة واحدة من خمس دقائق يوميًا على الهاتف، مع سلسلة إنجاز ولوحة صدارة.
✕
لا أحد يستطيع أن يقول ما الذي تغيّر.يُسجَّل الحضور، أما المبيعات والسلامة ودوران الموظفين فلا تُقاس غالبًا.
→سند: هدف يُتفق عليه في الأسبوع الأول وتقرير قبل/بعد في النهاية.
✕
دورة واحدة لكل الفرق.الموظف الجديد والمدير ومندوب المبيعات وفريق التشغيل يحصلون على المحتوى نفسه.
→سند: 98 برنامجًا جاهزًا حسب الدور، وبرامج تُبنى حول هدفك.
التحدي المميّز
تحدي تعزيز المبيعات الشهري
حوّل مناطق المبيعات إلى تحدٍّ واحد يشمل الفريق كله. لمدة شهر تتسابق كل منطقة مع مستهدفها، ويحصل كل مندوب على أسلوب إغلاق واحد من 5 دقائق كل يوم، وتتحدّث لوحة الصدارة مع كل عملية بيع.
من يتنافسمناطق الرياض وجدة والدمام لمدة شهر
كيف يُحسم الفوزأكبر زيادة فوق مستهدف المبيعات الشهري الخاص بكل منطقة، فتستطيع المنطقة الأصغر أن تتفوق على الأكبر
المهمة اليوميةكيف تُغلق الصفقات: أسلوب واحد من 5 دقائق كل يوم، مثل طلب الصفقة في جملة واحدة
ما تحصل عليهلوحة صدارة مباشرة في التطبيق، ومكافآت للمنطقة الفائزة، وتقرير للموارد البشرية في نهاية الشهر
شغّل هذا التحدي: احجز عرضًا ←149 ريالًا لكل موظف
الأرقام المعروضة مثال توضيحي.كيف يعمل
سهل البدء، سهل القياس.
1
اختر برامجك
اختر من البرامج الـ98 أدناه، أو أخبرنا بهدفك وسنقترح عليك خطة. نؤكد معك النسخ ومواعيد البدء.
2
ينضم الموظفون عبر التطبيق
يحصل كل موظف على البرنامج بالعربية أو الإنجليزية: 20 مهمة يومية من خمس دقائق.
3
يتعلمون ويتنافسون
لوحة صدارة للفريق وتحديات تُبقي المشاركة مرتفعة دون ملاحقة أحد.
4
تحصل على النتائج وتكافئهم
المشاركة والإنجاز لحظة بلحظة، وتقرير للإدارة العليا، ومكافآت يستبدلها الموظفون داخل التطبيق.
داخل الدرس
فكرة واحدة. أداة واحدة. ثلاثة أشياء تبقى معك.
«كان عملك أن تؤدّي العمل جيدًا. وصار عملك أن يُنجَز العمل الجيد على أيدي الآخرين.»ترقّيتَ لتقود · اليوم 1 من 20
💡
الفكرةجملة واحدة تردّدها في نهاية اليوم.
⚑
الأداةثلاث أو أربع خطوات تستخدمها في العمل اليوم.
★
احتفظ بهاثلاث نقاط تبقى معك.
ترقّيتَ لتقود · اليوم 1 من 20إغلاق ✕
مختارة للشركات
ستة برامج تبدأ بها الفرق.
القيادة والمبيعات والخدمة والذكاء الاصطناعي والمالية والتهيئة: بطاقات دروس حقيقية وخطة الأسابيع الأربعة. كل برنامج في الكتالوج أدناه له البطاقة نفسها.
درس نموذجياسأل قبل أن تعرض
درس نموذجيأسئلة الاكتشاف والبيع القائم على الاحتياج: استمع أكثر مما تتحدث.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا تفوز الأسئلة
- 2كشف الحاجة الحقيقية
- 3من الحاجة إلى العرض
- 4إغلاق الحلقة
حوّل الشكوى إلى ولاء
درس نموذجيخطوات تعويض الخدمة والمسؤولية والمتابعة.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا تهمّ معالجة الخدمة
- 2تحمّل المسؤولية
- 3تسهيل الأمر
- 4تحويلها إلى ولاء
أسبوعك الأول مع الذكاء الاصطناعي
درس نموذجيأساسيات كتابة الأوامر للبريد والملخصات والتحليل والبحث.
ماذا ستتعلم
- 1البداية
- 2العمل اليومي
- 3التحليل والبحث
- 4اجعله عادة
الأرقام لغير الماليين
درس نموذجياقرأ قائمة الدخل والميزانية والتدفق النقدي، وما تسأل عنه المالية.
ماذا ستتعلم
- 1قائمة الدخل
- 2الميزانية العمومية
- 3التدفق النقدي
- 4استخدام الأرقام
الأيام العشرة الأولى
درس نموذجيبرنامج تهيئة للموظفين الجدد.
ماذا ستتعلم
- 1قبل اليوم الأول وفيه
- 2الالتزام والوضوح
- 3الثقافة والتواصل
- 4الاستقرار
مرّر إلى اليسار للمزيد ←
من الترقية إلى القيادة · وضع توقعات واضحة من اليوم الأولإغلاق ✕
اسأل قبل أن تعرض · ما تُظهره دراسات مكالمات البيعإغلاق ✕
حوّل الشكوى إلى ولاء · ما تقوله الأبحاث عن الخدمة السهلةإغلاق ✕
أسبوعك الأول مع الذكاء الاصطناعي · إصلاح إجابة ضعيفةإغلاق ✕
الأرقام لغير الماليين · إشارات تحذير شائعة فيهاإغلاق ✕
الأيام العشرة الأولى · التعرّف على الأدوات وصلاحيات الوصولإغلاق ✕
الأسعار
ابدأ ببرنامج واحد. ووسّع عندما ينجح.
ابدأ هنا
لكل برنامج
149 ريالًا لكل موظف · نحو 40 دولارًا
- برنامج واحد، 4 أسابيع، بحد أدنى 20 موظفًا
- يشمل الإعداد ولوحة الصدارة والتحديات
- تقرير إتمام في النهاية
- 119 ريالًا من 100 موظف، و89 ريالًا من 500
الخطة السنوية
56,250 ريالًا / سنويًا · نحو 15,000 دولار
- حتى 100 موظف، جميع البرامج الـ98، طوال السنة
- 450 ريالًا لكل موظف إضافي سنويًا
- عند 100 موظف: البرنامج الواحد 11,900 ريال، والسنة كاملة بجميع البرامج الـ98 بـ56,250 ريالًا، أي 562 ريالًا للموظف
- مدير حساب وربط مع نظام الموارد البشرية أو تخطيط الموارد
المكافآت
أنت تحدد · تموّلها شركتك داخل التطبيق
- حدّد مكافأة لكل موظف يُتم البرنامج، ونقترح من 25 إلى 50 ريالًا
- تُصرف كقسائم من شبكة شركائنا
- لا شيء لتديره: التطبيق يتولى الأمر
أقل من 20 شخصًا؟ اشترِ برامج الأكاديمية لكل شخص: 99 ريالًا للبرنامج أو ثلاثة بـ249 ريالًا، مع خيار الإهداء عند الدفع.
الأسعار لا تشمل ضريبة القيمة المضافة (15% في السعودية). البرامج المخصصة المبنية على محتواكم تُسعَّر على حدة. إذا احتاجت إدارتكم عرض سعر وفاتورة قبل الدفع، اطلبوها في العرض التوضيحي.
الكتالوج
برامج للشركات، حسب مجال العمل.
اضغط على مجال لعرض برامجه. يعمل كل برنامج داخل تطبيق سند بمهام يومية ولوحة صدارة ومكافأة عند الإتمام.
القيادة والإدارة · 12 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←من الترقية إلى القيادة
درس نموذجيأساسيات القيادة للمشرفين وقادة الفرق المرقّين حديثًا.
ماذا ستتعلم
- 1التحوّل
- 2القيادة اليومية
- 3زملاء الأمس
- 4بناء العادة
ملاحظات تصل وتؤثر
درس نموذجيقدّم ملاحظات محددة وفي وقتها، وتقبّلها دون دفاعية.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا تفشل الملاحظات
- 2قلها بوضوح
- 3لحظات صعبة
- 4تلقَّها واستمر
فوّض ولا تغرق
درس نموذجيماذا تفوّض، وكيف توجّه، وكيف تتابع دون تدخل مفرط.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا تغرق
- 2اشرح المهمة جيدًا
- 3تابع دون مراقبة لصيقة
- 4اجعلها عادة
اللقاء الفردي الأسبوعي
درس نموذجيلقاءات فردية قصيرة ومنتظمة تبني الثقة وتكشف المشكلات مبكرًا.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا تهمّ اللقاءات الفردية
- 2أدِر الحديث
- 3تعمّق أكثر
- 4واصل
درّب ولا تكتفِ بالتوجيه
درس نموذجيمحادثات تدريب تطوّر الأشخاص بدل حل المشكلة عنهم.
ماذا ستتعلم
- 1من الإملاء إلى السؤال
- 2محادثة GROW
- 3أسئلة أفضل
- 4التدريب في العمل اليومي
محادثات الأداء
درس نموذجيحدّد التوقعات، وأجرِ المتابعات، وتعامل مع ضعف الأداء بإنصاف.
ماذا ستتعلم
- 1توقعات واضحة
- 2مراجعات تنفع
- 3ضعف الأداء
- 4بعدل ووفق النظام
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
قيادة التغيير
درس نموذجيأوصل التغيير، وتعامل مع المقاومة، وحافظ على استقرار التنفيذ.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا التغيير صعب
- 2تواصل حول التغيير
- 3تعامل مع المقاومة
- 4واصل الإنجاز
قرارات أفضل
درس نموذجيالقرار السريع مقابل المتأني، وفحص التحيّزات، ومتى تستشير.
ماذا ستتعلم
- 1كيف نقرر
- 2الفخاخ الشائعة
- 3القرار الجيد
- 4وحدك أم معًا
لماذا يبقى الموظفون
درس نموذجيروافع الارتباط والاحتفاظ التي يتحكم بها المدير المباشر.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا يرحل الناس
- 2روافع يومية
- 3النمو والانتماء
- 4تحرّك مبكرًا
قيادة الفرق عن بُعد والهجينة
درس نموذجيالثقة، والإدارة بالنتائج، وإيقاع التواصل.
ماذا ستتعلم
- 1الثقة والنتائج
- 2إيقاع التواصل
- 3الترابط
- 4لينجح الأمر
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
مساحة آمنة للحديث
درس نموذجيابنِ أمانًا نفسيًا ليظهر المشكلات والأخطاء مبكرًا.
ماذا ستتعلم
- 1ما هو الأمان النفسي
- 2ابنِه يوميًا
- 3لحظات صعبة
- 4اجعله يدوم
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
الإدارة للأعلى وللجانب
درس نموذجياعمل بفعالية مع مديرك وزملائك والإدارات الأخرى.
ماذا ستتعلم
- 1إدارة مديرك
- 2التواصل نحو الأعلى
- 3العمل بين الإدارات
- 4دور الوسط
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
من الترقية إلى القيادة · وضع توقعات واضحة من اليوم الأولإغلاق ✕
ملاحظات تصل وتؤثر · عاداتك في تقديم الملاحظاتإغلاق ✕
فوّض ولا تغرق · لماذا يتمسّك المدراء بالمهامإغلاق ✕
اللقاء الفردي الأسبوعي · لِمَنْ هٰذا الِاجْتِماعُإغلاق ✕
درّب ولا تكتفِ بالتوجيه · قُوَّةُ السُّؤالِ الجَيِّدِإغلاق ✕
محادثات الأداء · أهداف يفهمها الناسإغلاق ✕
قيادة التغيير · مُنْحَنَى التَّغْيِيرِ بِكَلِماتٍ بَسِيطَةٍإغلاق ✕
قرارات أفضل · القَرارات السَّرِيعَةُ وَالبَطِيئَةُإغلاق ✕
لماذا يبقى الموظفون · ما يَتَحَكَّمُ فِيهِ المُدِيرُ وَما لا يَتَحَكَّمُ فِيهِإغلاق ✕
قيادة الفرق عن بُعد والهجينة · وضع أهداف واضحة عن بُعدإغلاق ✕
مساحة آمنة للحديث · لماذا الصمت مكلفإغلاق ✕
الإدارة للأعلى وللجانب · الاختلاف باحترامإغلاق ✕
المبيعات والتسويق · 9 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←اسأل قبل أن تعرض
درس نموذجيأسئلة الاكتشاف والبيع القائم على الاحتياج: استمع أكثر مما تتحدث.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا تفوز الأسئلة
- 2كشف الحاجة الحقيقية
- 3من الحاجة إلى العرض
- 4إغلاق الحلقة
عادة المتابعة
درس نموذجيسرعة الاستجابة، وانضباط مسار المبيعات، ومتابعة مثابرة ومهذّبة.
ماذا ستتعلم
- 1السرعة والانضباط
- 2متابعة تنجح
- 3القنوات والكلمات
- 4واصل بإصرار
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
الاعتراضات معلومات
درس نموذجيتعامل مع اعتراضات السعر والتوقيت و«أنا راضٍ عن مورّدي» دون تخفيض.
ماذا ستتعلم
- 1افهم الاعتراضات
- 2السعر
- 3التوقيت والمورّد الحالي
- 4تدرّب
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
تفاوض دون خسارة العلاقة
درس نموذجيالمصالح مقابل المواقف، وأفضل بديل، وتنازلات تحمي الهامش.
ماذا ستتعلم
- 1استعدّ
- 2افتح واستكشف
- 3بادل وتنازل
- 4أغلق واحمِ
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
عملاء رئيسيون لا مجرد عملاء
درس نموذجيتخطيط الحسابات والاحتفاظ والنمو للعملاء الذين يصنعون الإيراد.
ماذا ستتعلم
- 1اعرف حساباتك الرئيسية
- 2خطة الحساب
- 3احتفظ
- 4وسّع
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
التسويق في خمسة أيام
درس نموذجيالتجزئة والتموضع وعرض القيمة لغير المسوّقين.
ماذا ستتعلم
- 1اعرف سوقك
- 2التموضع والوعد
- 3الوصول إلى العملاء
- 4خطّط وقِس
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
التسويق الرقمي ببساطة
التسويق الرقمي ببساطةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الإعلانات الاجتماعية والبحث والمحتوى والقياس، وما تسأل عنه الوكالة.
ماذا ستتعلم
- 1الصورة العامة
- 2البحث ووسائل التواصل
- 3المحتوى والبريد
- 4قِس وأدِر
البيع الاجتماعي عبر لينكدإن
البيع الاجتماعي عبر لينكدإنبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الملف الشخصي والمحتوى وروتين التواصل لبائعي الشركات.
ماذا ستتعلم
- 1ملفك الشخصي
- 2المحتوى
- 3التواصل
- 4الروتين
سرد القصص الذي يبيع
سرد القصص الذي يبيعبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
حوّل المزايا إلى قصص عملاء للعروض والمقترحات.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا تنجح القصص
- 2قصص العملاء
- 3دراسات الحالة
- 4في العرض
الذكاء الاصطناعي في العمل · 9 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←فريق موارد بشرية جاهز للذكاء الاصطناعي
درس نموذجيحوكمة الذكاء الاصطناعي وتبنّيه لفرق الموارد البشرية.
ماذا ستتعلم
- 1أين يلمس الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية
- 2القواعد أولًا
- 3أين يفيد وأين يخاطر بالتحيّز
- 4قيادة التبنّي
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
أسبوعك الأول مع الذكاء الاصطناعي
درس نموذجيأساسيات كتابة الأوامر للبريد والملخصات والتحليل والبحث.
ماذا ستتعلم
- 1البداية
- 2العمل اليومي
- 3التحليل والبحث
- 4اجعله عادة
اكتب بالذكاء الاصطناعي
درس نموذجيصياغة وتحرير وترجمة وتلخيص بدقة بالعربية والإنجليزية.
ماذا ستتعلم
- 1الصياغة
- 2التحرير
- 3الترجمة والتلخيص
- 4الثقة والإنجاز
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
للمديرين: القرار يبقى لك
للمديرين: القرار يبقى لكبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
استخدم الذكاء الاصطناعي في التحليل والتخطيط مع بقاء الحكم والمساءلة لك.
ماذا ستتعلم
- 1أين يفيد المديرين
- 2التحليل
- 3تحقّق
- 4قُد بالذكاء الاصطناعي
استخدم الذكاء الاصطناعي بأمان
استخدم الذكاء الاصطناعي بأمانبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
البيانات السرية والأخطاء والتحيّز وسياسة الاستخدام المقبول.
ماذا ستتعلم
- 1اعرف المخاطر
- 2الإجابات الخاطئة
- 3التحيّز والعدالة
- 4الاستخدام المقبول
للذكاء الاصطناعي في فرق المبيعات والتسويق
للذكاء الاصطناعي في فرق المبيعات والتسويقبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
بحث العملاء المحتملين، وتواصل مخصّص، ومسوّدات المحتوى، وتحليل الحملات.
ماذا ستتعلم
- 1البحث
- 2التواصل
- 3المحتوى
- 4التحليل
للذكاء الاصطناعي في المالية والعمليات
للذكاء الاصطناعي في المالية والعملياتبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
تحليل الجداول، ودعم التنبؤ، واستخراج المستندات، والتقارير.
ماذا ستتعلم
- 1الجداول
- 2المستندات
- 3دعم التنبؤ
- 4التقارير
للذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
للذكاء الاصطناعي في خدمة العملاءبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
ردود وقواعد معرفة بمساعدة الذكاء الاصطناعي، ومتى يتدخل الإنسان.
ماذا ستتعلم
- 1أين يناسب الذكاء الاصطناعي
- 2الردود
- 3المعرفة
- 4التصعيد
الذكاء الاصطناعي بالعربية
الذكاء الاصطناعي بالعربيةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
مخرجات عربية موثوقة، واللهجة مقابل الفصحى، وفحص الترجمة.
ماذا ستتعلم
- 1العربية والذكاء الاصطناعي
- 2كتابة الأوامر بالعربية
- 3الترجمة والفحص
- 4الأدوات السعودية والإقليمية
المالية والمحاسبة · 7 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←الأرقام لغير الماليين
درس نموذجياقرأ قائمة الدخل والميزانية والتدفق النقدي، وما تسأل عنه المالية.
ماذا ستتعلم
- 1قائمة الدخل
- 2الميزانية العمومية
- 3التدفق النقدي
- 4استخدام الأرقام
الميزانية بعقلية المالك
درس نموذجيابنِ ميزانية الإدارة ودافع عنها؛ تحليل الانحرافات وضبط التكلفة.
ماذا ستتعلم
- 1أساسيات الميزانية
- 2ابنِ ودافع
- 3تتبّع وفسّر
- 4أنفق كالمالك
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
السيولة أولًا
السيولة أولًابطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
رأس المال العامل والمستحقات وشروط الدفع، ولماذا تنفد السيولة من شركات رابحة.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا السيولة أولًا
- 2رأس المال العامل
- 3حصّل في موعدك
- 4احمِ السيولة
الخصومات تكلّف أكثر مما تظن
الخصومات تكلّف أكثر مما تظنبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
حسابات السعر والهامش والكمية، وانضباط الخصومات.
ماذا ستتعلم
- 1السعر والتكلفة والهامش
- 2حسابات الخصم
- 3انضباط الخصومات
- 4المبيعات والمالية معًا
أساسيات ضريبة القيمة المضافة والزكاة والفوترة الإلكترونية
أساسيات ضريبة القيمة المضافة والزكاة والفوترة الإلكترونيةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
ما يجب أن يعرفه المديرون والمحاسبون عن متطلبات هيئة الزكاة والضريبة والجمارك.
ماذا ستتعلم
- 1أساسيات ضريبة القيمة المضافة
- 2الضريبة في العمل اليومي
- 3أساسيات الزكاة
- 4الفوترة الإلكترونية (فاتورة)
علامات الاحتيال والضوابط الداخلية
علامات الاحتيال والضوابط الداخليةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
أساليب الاحتيال الشائعة، وفصل المهام، وكيف تكشف البلاغات الاحتيال.
ماذا ستتعلم
- 1كيف يحدث الاحتيال
- 2علامات التحذير
- 3ضوابط تنجح
- 4تكلّم وتصرّف
اجعل الأرقام تقول نعم
اجعل الأرقام تقول نعمبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
ابنِ دراسة جدوى من صفحة واحدة: فترة الاسترداد والعائد وأساسيات القيمة الحالية والمخاطر.
ماذا ستتعلم
- 1صُغ الحالة
- 2الأرقام الأساسية
- 3المخاطر والاحتمالات
- 4اعرضها
العافية في بيئة العمل · 11 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←إعادة ضبط الأيام الخمسة
إعادة ضبط الأيام الخمسةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
إعادة ضبط للعافية في بيئة العمل خلال خمسة أيام.
ماذا ستتعلم
- 1النوم
- 2الحركة
- 3الغذاء والطاقة
- 4التوتر وعادة إعادة الضبط
كأس الإدارات
كأس الإداراتبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
تحدٍّ للعافية لمدة سبعة أيام بين الإدارات.
ماذا ستتعلم
- 1استعدّوا
- 2الأيام السبعة
- 3أشرِكوا الجميع
- 4الختام والاستمرار
قبل أن تحترق وظيفيًا
قبل أن تحترق وظيفيًابطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
تعرّف على الإرهاق الوظيفي وعالجه.
ماذا ستتعلم
- 1ما الاحتراق الوظيفي
- 2ما الذي يدفع إليه
- 3اقلب المسار
- 4الدعم والوقاية
النوم مهارة عمل
النوم مهارة عملبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
النوم والعمل بنظام الورديات والأداء، مع روتين عملي.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا يهمّ النوم
- 2ابنِ روتينًا
- 3العمل بالورديات
- 4حلّ المشكلات الشائعة
تحرّك أكثر في المكتب
تحرّك أكثر في المكتببطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
اكسر الجلوس الطويل، وحدّد هدف الخطوات، وخذ استراحات حركة من خمس دقائق.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا نجلس أقل
- 2استراحات من خمس دقائق
- 3أهداف الخطوات
- 4اجعلها عادة
غذاؤك طاقتك
غذاؤك طاقتكبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
التغذية والترطيب وهبوط الطاقة في يوم العمل، للمطاعم وغداء المكتب.
ماذا ستتعلم
- 1الغذاء والطاقة
- 2اشرب جيدًا
- 3خيارات واقعية
- 4خطّط واستمر
التوتر تحت السيطرة
التوتر تحت السيطرةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
اكتشف علامات التوتر واستخدم أساليب التعافي.
ماذا ستتعلم
- 1افهم التوتر
- 2عقليتك
- 3تعافٍ سريع
- 4عادات طويلة الأمد
لاحظ، اسأل، أحِل
لاحظ، اسأل، أحِلبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
توعية بالصحة النفسية للمديرين: لاحظ الضيق، وافتح حوارًا، وأحِل للمساعدة.
ماذا ستتعلم
- 1لاحظ
- 2اسأل
- 3وجّه
- 4اعتنِ بالفريق
رتّب أمورك المالية
رتّب أمورك الماليةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الميزانية الشخصية والديون والادخار وضغوط المال.
ماذا ستتعلم
- 1اعرف موقفك
- 2الميزانية
- 3الدَّين
- 4ادّخر واحمِ
رمضان في العمل
رمضان في العملبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الطاقة والترطيب والنوم والجدولة للموظفين الصائمين ومديريهم (موسمي).
ماذا ستتعلم
- 1استعدّ
- 2الطاقة
- 3إيقاع العمل
- 4معًا
مكتبك وظهرك
مكتبك وظهركبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
بيئة العمل المريحة ووضعية الجسم وإعداد الشاشة واستراحات قصيرة.
ماذا ستتعلم
- 1اجلس بشكل صحيح
- 2الشاشة والأدوات
- 3استراحات قصيرة
- 4امنع المشكلات
المهارات الشخصية والفعالية · 11 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←قلها بوضوح
درس نموذجيرسائل وبريد وتقارير قصيرة واضحة.
ماذا ستتعلم
- 1الإجابة أولًا
- 2لغة بسيطة
- 3بنية تساعد
- 4التحرير والنبرة
قدّم بثقة
قدّم بثقةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
هيكلة عرض من عشر دقائق وتقديمه؛ الشرائح والرهبة.
ماذا ستتعلم
- 1خطّط له
- 2شرائح تفيد
- 3قدّمه
- 4التوتر والأسئلة
أدر وقتك
أدر وقتكبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
ترتيب الأولويات وفترات التركيز والتحكم في المقاطعات.
ماذا ستتعلم
- 1انظر إلى وقتك
- 2حدّد الأولويات
- 3فترات التركيز
- 4المقاطعات والعادات
استمع قبل أن تجيب
استمع قبل أن تجيببطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الإصغاء الفعّال وإعادة الصياغة وأسئلة تُظهر الفهم.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا نفوّت الإصغاء
- 2الإصغاء الفعّال
- 3أعد الصياغة واسأل
- 4تحت الضغط
محادثات صعبة بهدوء
محادثات صعبة بهدوءبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
تعامل مع الخلاف والأخبار السيئة مع الزملاء والإدارات الأخرى.
ماذا ستتعلم
- 1قبل أن تتكلم
- 2ابدأ وتحدّث
- 3مواقف خاصة
- 4الحل
فكّر بوضوح
فكّر بوضوحبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
التفكير الناقد وتأطير المشكلات بشكل منظم والتحيّزات الشائعة.
ماذا ستتعلم
- 1صُغ المشكلة
- 2نظّم تفكيرك
- 3فخاخ التفكير
- 4اختبر وفسّر
الذكاء العاطفي في العمل
الذكاء العاطفي في العملبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الوعي بالذات وضبط النفس والتعاطف في العمل اليومي.
ماذا ستتعلم
- 1الوعي بالذات
- 2ضبط النفس
- 3التعاطف
- 4العلاقات
فريق واحد
فريق واحدبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
التعاون والثقة والمساءلة داخل الفرق وبين الإدارات.
ماذا ستتعلم
- 1الثقة
- 2التعاون
- 3المساءلة
- 4عبر الأقسام
تكيّف وانمُ
تكيّف وانمُبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
عقلية النمو والمرونة وسرعة التعلّم أثناء التغيير.
ماذا ستتعلم
- 1عقلية النمو
- 2المرونة
- 3خفّة التعلّم
- 4التغيير ومسارك المهني
اجتماعات لا تهدر الوقت
اجتماعات لا تهدر الوقتبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
متى نجتمع، وجداول الأعمال، والقرارات، والمتابعة.
ماذا ستتعلم
- 1هل نحتاج اجتماعًا؟
- 2استعدّ
- 3أدِره جيدًا
- 4تابع
العمل عبر الثقافات
العمل عبر الثقافاتبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
أساليب التواصل وأعراف الملاحظات وتوقعات الوقت في بيئات العمل متعددة الجنسيات.
ماذا ستتعلم
- 1الثقافة في العمل
- 2التواصل
- 3الملاحظات والوقت
- 4ابنِ الجسور
قلها بوضوح · عناوين تُفتح فعلًاإغلاق ✕
الموارد البشرية وتجربة الموظف · 8 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←الأيام العشرة الأولى
درس نموذجيبرنامج تهيئة للموظفين الجدد.
ماذا ستتعلم
- 1قبل اليوم الأول وفيه
- 2الالتزام والوضوح
- 3الثقافة والتواصل
- 4الاستقرار
هيّئ كالمحترفين
درس نموذجيللمديرين المعيّنين والمرافقين: خطة الأسبوع الأول ومتابعات.
ماذا ستتعلم
- 1قبل اليوم الأول
- 2الأسبوع الأول
- 3الوضوح والثقافة
- 4من اليوم ٣٠ إلى ٩٠
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
أول ٩٠ يومًا في دور جديد
درس نموذجيخطة انتقال لوظيفة أو فريق أو ترقية جديدة.
ماذا ستتعلم
- 1قبل البداية واليوم الأول
- 2تعلّم
- 3أنجز
- 4رسّخ
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
اختر الشخص المناسب
اختر الشخص المناسببطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
مقابلات منظمة وبطاقات تقييم وتقليل التحيّز.
ماذا ستتعلم
- 1حدّد الوظيفة
- 2قابل جيدًا
- 3قلّل التحيّز
- 4قرّر وأغلق
محادثات التطوير الوظيفي
محادثات التطوير الوظيفيبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
خطط النمو والتنقل الداخلي والمهارات في عشرين دقيقة.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا يهمّ
- 2حوار العشرين دقيقة
- 3الخيارات
- 4المتابعة
تقدير يحفّز
تقدير يحفّزبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
تقدير متكرر ومحدد ومكافآت تغيّر السلوك.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا ينجح التقدير
- 2قلها بوضوح
- 3مكافآت تنجح
- 4اجعله عادة
بناء الكفاءات السعودية
بناء الكفاءات السعوديةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
استقطاب الموظفين السعوديين وتطويرهم والاحتفاظ بهم بما يتجاوز الالتزام بنطاقات.
ماذا ستتعلم
- 1ما وراء الامتثال
- 2استقطب
- 3طوّر
- 4احتفظ
رؤية ٢٠٣٠ في عملك
رؤية ٢٠٣٠ في عملكبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
ما تعنيه رؤية ٢٠٣٠ وبرامجها للموظفين وللشركة.
ماذا ستتعلم
- 1الصورة الكبرى
- 2قطاعك
- 3شركتك
- 4أنت
تجربة العميل والخدمة · 5 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←حوّل الشكوى إلى ولاء
درس نموذجيخطوات تعويض الخدمة والمسؤولية والمتابعة.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا تهمّ معالجة الخدمة
- 2تحمّل المسؤولية
- 3تسهيل الأمر
- 4تحويلها إلى ولاء
الانطباع الأول في الخط الأمامي
الانطباع الأول في الخط الأماميبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
معايير الاستقبال والنبرة والتمكين للفروع والاستقبال والتجزئة.
ماذا ستتعلم
- 1الثواني الثلاثون الأولى
- 2النبرة والكلمات
- 3التمكين
- 4كل زيارة وكل وردية
صوت العميل بالأرقام
صوت العميل بالأرقامبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
مؤشر صافي الترويج ورضا العميل ومقاييس الجهد، وتحويل الملاحظات إلى إجراءات.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا نقيس
- 2المقاييس
- 3ما وراء الرقم
- 4حوّلها إلى أفعال
تهدئة العميل الغاضب
تهدئة العميل الغاضببطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
لغة التهدئة والحدود وحماية راحتك النفسية.
ماذا ستتعلم
- 1افهم الغضب
- 2هدّئ الموقف
- 3الحدود
- 4تعافَ
خدمة العملاء الرقمية
خدمة العملاء الرقميةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
واتساب والمحادثة ووسائل التواصل: النبرة والسرعة ومتى تتصل.
ماذا ستتعلم
- 1أساسيات الرقمي
- 2اكتب جيدًا
- 3حالات صعبة
- 4انتقل وأدِر
حوّل الشكوى إلى ولاء · ما تقوله الأبحاث عن الخدمة السهلةإغلاق ✕
الصحة والسلامة والبيئة · 7 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←قِد الفريق
قِد الفريقبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
قيادة السلامة لمشرفي الخط الأمامي.
ماذا ستتعلم
- 1السلامة كعادة قيادية
- 2الحديث عن المخاطر
- 3التصرّف بناءً على ما تراه
- 4بناء العادة
الإجهاد الحراري
الإجهاد الحراريبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
التعرّف على الإنهاك الحراري والوقاية منه لعمال المواقع المكشوفة والمصانع والخدمات اللوجستية (موسمي).
ماذا ستتعلم
- 1افهم الحرارة
- 2الوقاية
- 3الاستجابة
- 4القيادة
أوقف العمل إذا لم يكن آمنًا
أوقف العمل إذا لم يكن آمنًابطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
صلاحية إيقاف العمل والإبلاغ عن الحوادث الوشيكة ورصد المخاطر.
ماذا ستتعلم
- 1حق الإيقاف
- 2اكتشف الخطر
- 3أبلِغ
- 4الثقافة
ارفع بالطريقة الصحيحة
ارفع بالطريقة الصحيحةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
المناولة اليدوية وبيئة العمل المريحة لموظفي المستودعات والمصانع.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا تحدث إصابات الرفع
- 2تقنية آمنة
- 3المعدات وتنظيم المكان
- 4الوقاية والإبلاغ
السلامة من الحريق والاستجابة للطوارئ
السلامة من الحريق والاستجابة للطوارئبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الوقاية وطفايات الحريق والإخلاء والتمارين.
ماذا ستتعلم
- 1أساسيات الحريق
- 2الوقاية والكشف
- 3الاستجابة
- 4الإخلاء والتدريب
اعرف موادك الكيميائية
اعرف موادك الكيميائيةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
ملصقات النظام المنسّق عالميًا وصحائف بيانات السلامة وأدوات الوقاية لمن يتعامل مع الكيماويات.
ماذا ستتعلم
- 1مخاطر المواد الكيميائية
- 2الملصقات والصحائف
- 3احمِ نفسك
- 4الطوارئ
القيادة الآمنة للعمل
القيادة الآمنة للعملبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
سلامة الأساطيل والتنقل: الإرهاق والهاتف والسرعة والقيادة الدفاعية.
ماذا ستتعلم
- 1اعرف المخاطر
- 2عادات آمنة
- 3القيادة الوقائية
- 4الأساطيل والتنقل
الرقمنة والبيانات والأمن السيبراني · 5 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←لا تنقر هناك
درس نموذجيالتصيّد وكلمات المرور والتحقق متعدد العوامل والإبلاغ عن الحوادث.
ماذا ستتعلم
- 1كيف تحدث الهجمات فعلًا
- 2كلمات المرور والوصول
- 3الانتباه قبل الضغط
- 4الاستجابة السريعة
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
إكسل يعمل لصالحك
إكسل يعمل لصالحكبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
تنظيف البيانات والبحث والجداول المحورية وفحوصات بسيطة.
ماذا ستتعلم
- 1بيانات نظيفة
- 2دوال تهمّك
- 3الجداول المحورية
- 4افحص وشارك
رسوم بيانية يفهمها الناس
رسوم بيانية يفهمها الناسبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
اختر الرسم المناسب، وبسّطه، واحكِ قصة بيانات في ثلاث شرائح.
ماذا ستتعلم
- 1اختر الرسم
- 2أزل الفوضى
- 3قصة البيانات
- 4تدرّب
اقرأ البيانات بحكمة
اقرأ البيانات بحكمةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الثقافة البيانية: المتوسط مقابل الوسيط والعينات والارتباط مقابل السببية.
ماذا ستتعلم
- 1المتوسطات والتشتت
- 2العيّنات
- 3السبب والنتيجة
- 4فخاخ لوحات المعلومات
أتمت الروتين
أتمت الروتينبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
اكتشف المهام المتكررة وأتمتها بأدوات قليلة الكود: نماذج وموافقات وتنبيهات.
ماذا ستتعلم
- 1ارصد الروتين
- 2النماذج والبيانات
- 3الموافقات والتدفقات
- 4شغّلها بأمان
لا تنقر هناك · شكل التصيّد اليومإغلاق ✕
الالتزام والأخلاقيات والحوكمة · 5 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←البيانات الشخصية في العمل
البيانات الشخصية في العملبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
أساسيات نظام حماية البيانات الشخصية: ما البيانات الشخصية، والموافقة، والمشاركة، والإبلاغ عن الاختراق.
ماذا ستتعلم
- 1ما الذي يُعدّ بيانات شخصية
- 2الموافقة والمشاركة
- 3التعامل الآمن مع البيانات
- 4حين يحدث خطأ
مدونة السلوك والقرارات الأخلاقية
مدونة السلوك والقرارات الأخلاقيةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
المعضلات الأخلاقية اليومية وكيف تتحدث بصوت مسموع.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا توجد قواعد السلوك
- 2معضلات يومية
- 3القرار الجيد
- 4تكلّم
الاحترام في العمل
الاحترام في العملبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
امنع التحرش والتنمر، واعرف قنوات الإبلاغ.
ماذا ستتعلم
- 1كيف يبدو الاحترام
- 2السلوك اليومي
- 3إن حدث ذلك
- 4واجب المدير
أساسيات نظام العمل للمديرين
أساسيات نظام العمل للمديرينبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
العقود وفترة التجربة والإجازات وساعات العمل والإنذارات وإنهاء الخدمة.
ماذا ستتعلم
- 1العقود والتوظيف
- 2الوقت والإجازات
- 3الانضباط
- 4إنهاء الخدمة
الهدايا وتعارض المصالح ومكافحة الرشوة
الهدايا وتعارض المصالح ومكافحة الرشوةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الإفصاح وحدود الهدايا والعلاقات مع الموردين والإبلاغ.
ماذا ستتعلم
- 1الأساسيات
- 2الهدايا والضيافة
- 3تعارض المصالح
- 4الموردون والإبلاغ
العمليات والمشاريع والإنتاجية · 6 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←إدارة المشاريع في خمسة أيام
درس نموذجيالنطاق والجدول والمخاطر وأصحاب المصلحة وتقارير الحالة، لمن يدير مشاريع دون المسمى.
ماذا ستتعلم
- 1النطاق والجدول الزمني
- 2المخاطر وأصحاب المصلحة
- 3إدارة العمل
- 4التقارير والإغلاق
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
التفكير الرشيق
التفكير الرشيقبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
الهدر الثماني و5S والتحسين اليومي للمصانع والمستودعات والمكاتب.
ماذا ستتعلم
- 1القيمة والهدر
- 2الـ5S
- 3التدفق
- 4التحسين اليومي
عالج من الجذر
عالج من الجذربطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
تحليل الأسباب الجذرية بأسلوب «لماذا الخمسة» وعظم السمكة وباريتو.
ماذا ستتعلم
- 1حدّد المشكلة
- 2لماذا الخمس
- 3مخطط السمكة وباريتو
- 4عالج وامنع
ارسم العملية
ارسم العمليةبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
رسم العمليات وكتابة إجراءات التشغيل ووثائق التسليم.
ماذا ستتعلم
- 1شاهد العملية
- 2ارسمها جيدًا
- 3اكتب الإجراء
- 4التسليم والتحديث
أساسيات المشتريات لغير المشترين
أساسيات المشتريات لغير المشترينبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
المواصفات وعروض الأسعار وتقييم الموردين وأخلاقيات الشراء لكل من يشتري لإدارته.
ماذا ستتعلم
- 1حدّد الحاجة
- 2عروض الأسعار
- 3الموردون
- 4الأخلاقيات والضبط
الجودة مسؤولية الجميع
الجودة مسؤولية الجميعبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
مبادئ آيزو ٩٠٠١ ودورة PDCA والجودة المرتكزة على العميل.
ماذا ستتعلم
- 1ما الجودة
- 2المبادئ
- 3دورة PDCA
- 4الجودة كل يوم
إدارة المشاريع في خمسة أيام · بناء جدول زمني واقعيإغلاق ✕
الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية · 3 برنامجًا
اسأل عن هذا المسار ←مكان عمل أخضر
درس نموذجيعادات الطاقة والمياه والنفايات في العمل، مرتبطة بالأهداف الوطنية.
ماذا ستتعلم
- 1الطاقة
- 2الماء
- 3النفايات
- 4جعلها تدوم
البطاقة العربية مترجمة آليًا بانتظار المراجعة
الاستدامة بلغة الأعمال
الاستدامة بلغة الأعمالبطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
أساسيات ESG للمديرين: ما يُرفع في التقارير وما يعنيه للموردين.
ماذا ستتعلم
- 1أساسيات ESG
- 2ما الذي يُبلَّغ عنه
- 3الموردون
- 4دور المدير
تطوّع معًا
تطوّع معًابطاقات الدروس قريبًاالخطة جاهزة والدروس قيد الإنتاج
التطوع المؤسسي والمسؤولية الاجتماعية التي يشارك فيها الموظفون فعلًا.
ماذا ستتعلم
- 1لماذا نتطوع
- 2خطّط له
- 3نفّذه
- 4استمر
مكان عمل أخضر · التحدث مع إدارة المرافق عن حلإغلاق ✕
إرشادات عامة فقط. تُؤكَّد مواعيد البدء والنسخ عند الطلب.
ما يراه قسم الموارد البشرية
كل الأرقام في لوحة واحدة.
01
من يشاركالمشاركة والإكمال لحظة بلحظة، حسب الإدارة.
02
ماذا فعل كل موظفالخطوات والفيديوهات والإجابات والمكافآت لكل موظف.
03
ما الذي تغيّرالمقارنة قبل/بعد على الهدف الذي حددته، قابلة للتصدير إلى Excel أو PDF.
KSA
جاهز لتقرير قوىالشركات التي لديها 50 موظفًا فأكثر تُبلّغ منصة قوى سنويًا بساعات التدريب وعدد المتدربين. سند يسجّل الساعات والإكمال لكل موظف، جاهزة للتصدير.
يعمل مع ما تستخدمه أصلًا · متاح الآن
Apple HealthGoogle Health ConnectWHOOPGarminResalMerit
عند الطلب، لكل عميل
SAPOracleMicrosoft 365
الخطوات تأتي من تطبيقات اللياقة، وقوائم الموظفين تدخل والنتائج تخرج عبر أنظمة الموارد البشرية بواجهة API. المكافآت تدفعها أنت عبر التطبيق، لكل من يُكمل أو للفائزين فقط.
داخل التطبيق
منصة واحدة للارتباط والعافية والنتائج.
ماذا تحصل عليه
كل ما تحتاجه الموارد البشرية لتشغيله وعرضه وتجديده.
برامج مصمّمة لك
برامج تدريب وعافية مبنية حول أهدافك.
مسابقات تفاعلية
تحديات للفرق والأفراد مع ترتيب مباشر.
مكافآت ذكية
عملات وقسائم يريدها الموظفون فعلًا.
تحليلات لحظية
شاهد المشاركة والنتائج لحظة حدوثها.
دعم إداري مرن
نساعدك في إعداد كل برنامج وتشغيله ورفع تقاريره.
الربط مع الموارد البشرية
اربط عبر واجهة برمجية مع نظام الموارد البشرية أو تخطيط الموارد لديك.
ابدأ بتجربة مع فريق واحد.
اختر برنامجًا واحدًا، وشغّله مع فريق واحد، وراجع تقرير النتائج قبل التوسّع.
الشاشات من تطبيق سند؛ الأسماء والأرقام المعروضة أمثلة. عميل حالي؟ افتح موقع العملاء.
موقع سند أعمال الكامل
هل تريد موقع سند أعمال الكامل؟
شاهد المنصة والبرامج والأسعار كاملة على موقع سند أعمال.